本报讯（通讯员姜琦）近日，矿区服务事业部总医院集团油田总医院的一名普通护士宋桂红靠拔尖的业务技能与出色的业绩，光荣地走上了护士长岗位。宋桂红说：“能够走上今天的岗位，最该感谢的是油田总医院在干部与骨干选拔工作中推行的“阳光政策”。

    今年，根据医院发展建设的需要，医院公开选拔了10名优秀护士走上护士长岗位。“我们任用的必须是骨干、选拔的必须是人才，选拔的必须是人才。这事关医院的发展，所以选拔必须阳光，评比必须透明。”医院管理者把话说在了前面。

    就在这一“阳光制度”的束约下，经过了个人报申报、基层推荐及逐级审核后，最终有26名特别优秀的护士入围参评。

    3月30日，由医院党政领导、各级组织代表以及职工代表组成的97人组成的“评委团”分别对26名候选人进行了包括个人资历、工作业绩、岗位认识、个人优势及对未来工作设想等条目的综合评审考核。经过不记名民主选举，最终，宋桂红等十名候选人以绝对突出的优势获选。

    针对此次护士长竞选工作，油田总医院副院长兼组织部长郑策说：“干部骨干的选拔是否得力，事关一个部门、一个企业的可持续健康发展。只有选准、选对了干部和骨干，才能够确保一个企业时刻保持积极向上的朝气。干部骨干的选拔必须要以组织信任群众爱戴为基础。只有这样才更能够提高一个单位或部门的核心凝聚力。”